傾注基層民企 激發人才創新創造活力的新舉措——湖南省職稱制度“雙10條” 正式實施
發布日期：2019-12-03 01:07:35 點擊量：1 標簽：政策法規
我省激發人才創新創造活力又有新舉措。《湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實施意見》和《湖南省創新民營企業專業技術人才職稱評審10條措施》（簡稱“雙10條”）12月1日起正式實施，為更好地激勵和集聚人才助力加油。
《湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實施意見》提出，建立特定人才群體職稱評審的綠色通道。對急需緊缺人才和高層次人才等，可根據需要放寬身份、資歷、學歷等條件限制進行實時評價，開設引進人才職稱評審“直通車”；聚焦工業新興優勢產業鏈發展和地方傳統特色產業轉型升級等，可不定期開展專場評審或城市群評審；對基層專業技術人才實行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率，在基層衛生、鄉鎮教育、農業林業等領域實行職稱“定向評價、定向使用”；貫通技能人才職稱評審路徑，對生產領域一線崗位具有職業資格或職業技能等級的高技能人才，可經單位考核推薦后直接對應申報相應職稱；破除“四唯”倡導以“能力業績”論英雄，不定期組建特別優秀人才職稱評審。 《湖南省創新民營企業專業技術人才職稱評審10條措施》則進一步降低了民企人才的職稱參評門檻，凡在我省民營企業工作滿1年的專業技術人才均可申報。文件將申報最高年齡要求放寬到65周歲，進一步降低學歷要求，如：具有相應專業大專學歷并取得中級職稱后工作滿7年即可申報副高級職稱；解除論文“一刀切”的限制，可用發明專利、項目報告等成果作為專業代表作，替代論文要求。同時，下放申報推薦權限、專業調整設置權限和評審權限，其中申報推薦權限和評審權限可下放到園區、行業協會學會等。 為了確保參評質量，我省將完善職稱評審信用體系，加快數據互通共享和校驗核對，將職稱評審造假的個人和組織列入違規失信“黑名單”。聲明：本號對轉載、分享、陳述、觀點、圖頻保持中立，目的僅在于傳遞更多信息，版權歸原作者，如遇侵權，我們會及時刪除。
文字編輯/童 丹
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